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职业发展 / Development

大发尊重人才的培养和发展,将员工的职业生涯规划与大发的发展相结合。建立培训学校为员工提供系统的培训。

完整的课程培训体系

1 新进人员系列:举办新进人员指引系列课程,为每位新人分派指导人,以帮助新人度过适应阶段。

2 职业发展系列:根据不同岗位的管理及技术职能制定该岗位的发展规划,并依此规划制定相关的培训课程,为员工发展铺好道路。

3 专业技术系列:根据岗位要求,建立融合专业知识和实际操作的专业培训体系。

4 职业素养系列:提供包括大发文化认知、沟通技巧、商务礼仪、办公软件使用技巧等一系列课程,全面提升员工职业素养。

多元化的学习渠道

1 在职培训:通过指导人制、岗位学习等形式,提升专业技能。

2 内部培训:参加大发和部门举办的公共培训课程。

3 派外培训:参加外部培训机构举办的培训课程,同行研讨交流会等。

4 自我学习:大发设有图书室,藉由自我阅读进行学习提升。



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